¿Estás listo para liderar con impacto? La falta de capacidad de liderazgo, empatía o comunicación asertiva, son problemas bastante comunes y muy probablamente sufrís de las consecuencias. Estos y otros problemas de desempeño humano, pueden obstaculizar nuestro crecimiento personal y el rendimiento de una empresa o institución. Independientemente del sector en donde nos desenvolvamos, se espera que tengamos habilidades sobre las que difícilmente nos hemos formado de manera sistemática. Eso hace que el trabajo en equipo tenga una disrupción y repercuta negativamente el desempeño individual y de grupo. Sin embargo, es en todo ámbito (social, personal o laboral) que el ser humano necesita dominar conceptos superiores de comportamiento y desempeño.
Con estas habilidades podremos:
- Entender y aplicar los componentes del liderazgo inspiracional y transformacional
- Mantener una cultura de comunicación constante y asertiva entre miembros de un equipo
- Utilizar diferentes valores como plataforma o base para un mejor desempeño personal y/o empresarial
- Mejorar la capacidad para relacionarnos con otros a través de una buena gestión emocional
- Fomentar el autoconocimiento con el fin de mejorar la inteligencia intrapersonal
- Fortalecer habilidades blandas, como la comunicación asertiva y el liderazgo
- Estimular el sano vínculo entre trabajadores de diferentes niveles jerárquicos
- Desarrollar habilidades de profesionalismo y de marca personal
- Crear y fomentar una sólida cultura organizacional
- Reducir el porcentaje de rotación de empleados
El aprendizaje sobre estos y otros temas similares suele quedarse rezagado, a pesar de tener el potencial de convertirse en nuestro mejor activo. Pasar por alto las habilidades no técnicas, así como el bienestar y el desarrollo integral de un equipo, puede afectar tanto el rendimiento como la cultura organizacional.
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