El taller concientiza sobre los valores del equipo humano con el fin de convertirlos en herramientas de trabajo y de desempeño personal, laboral y social. Cada participante terminará el taller con un nuevo enfoque sobre las bases del liderazgo, la comunicación asertiva, la empatía y el manejo de emociones, entre otras destrezas. Asimism
El taller concientiza sobre los valores del equipo humano con el fin de convertirlos en herramientas de trabajo y de desempeño personal, laboral y social. Cada participante terminará el taller con un nuevo enfoque sobre las bases del liderazgo, la comunicación asertiva, la empatía y el manejo de emociones, entre otras destrezas. Asimismo, el taller solidifica las bases necesarias para reducir el uso de malas prácticas que alteran la buena sinergia, mejorando así inteligencias como la emocional, la interpersonal, la intrapersonal y las habilidades blandas.
El liderazgo no es únicamente un puesto de autoridad, es mas bien un rasgo que compete a todos los miembros de un equipo, cuando de liderazgo inspiracional se trata. Esto incrementa la responsabilidad de las jefaturas, quienes tienen la tarea de ejercer una comunicación constante, asertiva y respetuosa, así como de poner en práctica la e
El liderazgo no es únicamente un puesto de autoridad, es mas bien un rasgo que compete a todos los miembros de un equipo, cuando de liderazgo inspiracional se trata. Esto incrementa la responsabilidad de las jefaturas, quienes tienen la tarea de ejercer una comunicación constante, asertiva y respetuosa, así como de poner en práctica la empatía con el fin de ofrecer no solo un ambiente sano y confiable, sino con las características propicias para fomentar el desarrollo integral de todo el equipo. Este taller fomenta la formación de líderes con impacto.
Aún cuando el común denominador de los problemas que aquejan a los equipos de trabajo suele repetirse de empresa en empresa, cada una de ellas es un mundo en su propio universo, por lo que la filosofía del método se adapta a los problemas individuales de los equipos de trabajo y las corporaciones. Cada empresa tiene valores diferentes, co
Aún cuando el común denominador de los problemas que aquejan a los equipos de trabajo suele repetirse de empresa en empresa, cada una de ellas es un mundo en su propio universo, por lo que la filosofía del método se adapta a los problemas individuales de los equipos de trabajo y las corporaciones. Cada empresa tiene valores diferentes, como también, diferentes necesidades dentro de un equipo de trabajo, por lo que la metodología se adapta a diferentes retos.
Siempre dentro del área específica de los desafíos del desempeño humano, se identifican los patrones comunes de conducta, sobre los que no se suele analizar o educar a nivel corporativo pero que demuestran falla. Se proporciona apoyo para esclarecer los puntos débiles y establecer así pautas de una cultura de conciencia, en temas de lide
Siempre dentro del área específica de los desafíos del desempeño humano, se identifican los patrones comunes de conducta, sobre los que no se suele analizar o educar a nivel corporativo pero que demuestran falla. Se proporciona apoyo para esclarecer los puntos débiles y establecer así pautas de una cultura de conciencia, en temas de liderazgo inspiracional, empatía, comunicación asertiva, entre otros.
Con un enfoque de aprendizaje, la mentoría busca guiar con conocimientos y habilidades a través de la orientación, consejo y apoyo a quien busca crecer en el desempeño personal o laboral. El objetivo principal de la mentoría es alcanzar metas, desarrollos, habilidades y competencias, para avanzar en la carrera laboral u otras áreas que re
Con un enfoque de aprendizaje, la mentoría busca guiar con conocimientos y habilidades a través de la orientación, consejo y apoyo a quien busca crecer en el desempeño personal o laboral. El objetivo principal de la mentoría es alcanzar metas, desarrollos, habilidades y competencias, para avanzar en la carrera laboral u otras áreas que requieran un reto de desempeño personal sobre bases de liderazgo, trabajo en equipo y demás habilidades e inteligencias.
Promover el diálogo en un tema que resulta indispensable, no solo es una necesidad sino una pasión. Mientras se abarca desde la teoría hasta la aplicación práctica, se atraviesan temas éticos y de la razón propios del comportamiento humano. Es imprescindible inspirar y motivar a la audiencia por medio del desafío del pensamiento convenci
Promover el diálogo en un tema que resulta indispensable, no solo es una necesidad sino una pasión. Mientras se abarca desde la teoría hasta la aplicación práctica, se atraviesan temas éticos y de la razón propios del comportamiento humano. Es imprescindible inspirar y motivar a la audiencia por medio del desafío del pensamiento convencional para estimular el cambio positivo. A través de una conferencia inspiradora, una ponencia enriquecedora o un panel dinámico, se pueden satisfacer necesidades y superar expectativas.
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