La forma en como trabajamos y nos relacionamos, define lo que logramos
La forma en cómo se vive la cultura, cómo se lidera y a quién se incorpora, muchas veces se le deja a la improvisación.
Donde muchos improvisan, diseñar es una ventaja competitiva.
CULTURA ORGANIZACIONAL
- Diagnóstico y diseño de la identidad organizacional: historia, propósito, misión, visión, valores
- Lanzamiento de la identidad
- Anclaje de la cultura en todos los niveles
- Figuras de padrinos culturales
LABORATORIOS DE LÍDERES
- Evaluación previa de ascensos a puestos de jefatura
- Formación en habilidades de liderazgo para nuevas jefaturas
- Acompañamiento a nuevas jefaturas
- Liderazgo como modelo de cultura
CAPTACIÓN DE TALENTO
- Estructura para la atracción de talento
- Reformas a los procesos de entrevistas
- Identificación del talento con ajuste a la cultura
- Onboaring cultural
CALIDAD GERENCIAL
- Evaluación por competencias de liderazgo
- Evaluación 360
- Plan de desarrollo individual a partir de objetivos
- Programa de aprendizaje “Referentes en Casa”